中国菏泽网消息 （记者 李若生）11月18日，市政府新闻办召开“锻造高素质干部队伍 赋能卫健事业高质量发展”新闻发布会，全面介绍了市卫生健康系统深入贯彻落实《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“《20条意见》”），推动干部能力作风与卫生健康中心任务深度融合的举措与成效。

强化政治引领 筑牢发展根基

深化理论武装，筑牢思想根基。市卫生健康委全面践行新时代党的卫生与健康工作方针，深入学习《习近平关于健康中国论述摘编》，确保卫生健康事业发展的正确方向。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，主动将卫生健康工作融入全市经济社会发展大局，推动学查改贯通，将学习成效切实转化为破解行业难题、提升服务效能、增进人民健康福祉的实际行动。

规范决策机制，提升治理效能。紧扣“科学决策”能力建设要求，通过双周定期召开主任办公会、党组会统筹协调工作，构建“一清单、两台账”动态管理机制，对重点任务实行清单化分解、责任化落实、动态化跟踪。严格执行“三重一大”决策程序，常态化开展“周小结、月调度、季评估”，确保各项决策部署精准落地，筑牢制度保障。

推动融合赋能，激发党建活力。深化“党建+业务”双融双促机制。在机关层面，开设“青年讲堂”、领导干部讲党课等活动，以学促干、提升政治素养。在公立医院层面，深化“医心向党”巩固提升行动，严格落实党委领导下的院长负责制，推进党支部标准化规范化建设，培育“一支部一品牌”特色载体。创新开展市县19个党支部“党建品管圈”竞赛，以党建引领服务提升，以业务实绩检验党建成效，实现同频共振。

精准培育赋能 激活队伍动能

助力青年成长，搭建历练平台。市卫生健康委建立“政策专班+导师帮带+实战历练”培养体系，为9名年轻公务员配备成长导师，通过参与重大决策、重要会议、专题调研等加速其成长。常态化举办“年轻干部擂台比武”，搭建展示才华、比拼技能的舞台。

深化多岗历练，培养复合型人才。完成机关内部10名公务员轮岗交流，建立机关与医疗机构双向挂职制度，每年选派10名优秀干部交叉锻炼，着力培养讲政治、懂管理、通业务、善攻坚的复合型人才。每月举办“卫生健康大讲堂”，由科室负责人登台讲政策、传经验，营造浓厚学习氛围。

优化队伍结构，激活人才动能。开展委属单位人才规划专项调研，建立公立医院人才动态管理台账，精准掌握供需。坚持把能力作风作为干部选拔任用、职称晋升的刚性标准，做到成熟一批、调整一批。2025年，已为5家委属单位调整8名领导班子成员、选拔73名中层干部，确保人岗相适、人事相宜。

锤炼务实作风 提升服务效能

筑牢清廉防线，净化医疗生态。市卫生健康委结合干部作风提升年、体验式调研等活动，开展市级公立医院作风能力攻坚行动，靶向整治服务态度生硬、诊疗流程繁琐等问题。纵深推进清廉医院建设，已建成11家廉洁文化示范点、20条清廉文化长廊，排查廉政风险点1000余处，制定防控措施1300余项，构建起“教育、制度、防控”三位一体的廉洁体系。

强化正风肃纪，拧紧监管阀门。统筹开展医疗质量安全提升、医德医风建设、医保基金监管等专项行动。调整成立13个市级医疗质量控制中心，组织6.3万余名医护人员参与医德医风考核，持续整治医疗领域腐败问题，拧紧行业监管“安全阀”。我市获评全国平安医院建设表现突出地区，医疗服务公信力显著提升。

着力减负赋能，提升服务质效。严格落实“朴实文风、务实会风”要求，制定文件会议“瘦身”清单，精简文件、压缩会议，规范报表报送和督导调研，切实为基层松绑减负，让医护人员将更多精力投入临床诊疗和公共卫生服务一线。

践行人民至上 彰显惠民实效

聚焦“一老一小”，完善服务体系。聚焦老年健康，实现全市二级以上公立综合医院老年医学科、中医医院康复科与治未病科全覆盖，培育医养结合机构81家，构建“医疗+养老+康复”一体化服务体系。聚焦婴幼儿照护，建成标准化托育服务机构616家，每千人口托位数4.7个；有序衔接育儿补贴制度，近期将集中发放一次补贴资金。

筑牢公卫防线，守护群众健康。聚焦重点人群，免费开展产前筛查、HPV疫苗接种、“两癌”检查等惠民项目，2024年以来累计服务超500万人次。加强精神卫生体系建设，设立心理门诊30个、睡眠门诊16个，公立精神专科医院均开设儿童青少年心理门诊，开展健康知识巡讲224场、惠及3.2万人次。

优化诊疗服务，改善就医体验。全面免除60岁以上老年人挂号费，36家公立医疗机构取消门诊预交金，64家医疗机构接入检查检验结果互认平台，累计为群众节约费用4500余万元。推行“一站式”集成服务，优化预约、缴费等流程，患者平均等候时间缩短15%，就医体验持续改善。